Bona opinio homini tutior pecunia est.
МЕТА ТА СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ
Метою цього документу є інформування всіх працівників організації про важливість ділової етики та зобов’язання Компанії щодо її забезпечення.
ЩО ТАКЕ ЕТИКА?
Вікіпедія визначає “ділову етику” як “сферу етики, яка вивчає моральні суперечності, пов’язані з соціальною відповідальністю ділової практики в будь-якій економічній системі”. Вона розглядає різні види бізнес-діяльності і запитує: “Це етично правильно чи неправильно?”. Як компанію та організацію, нас це питання турбує найбільше.
ЧОМУ ЕТИКА?
Дуже важливо, щоб ми розуміли, як ми, як приватні особи і як працівники цієї компанії, повинні діяти по відношенню один до одного, до наших клієнтів і до всіх, з ким ми маємо справу впродовж нашого професійного дня. По суті, етика – це все про те, якими людьми ми є, якими цінностями керуємося у своїй повсякденній діяльності, і як ці цінності впливають на те, як ми приймаємо рішення у веденні бізнесу компанії.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Temperi Logistics Ltd. прагне забезпечити, щоб вся її міжнародна діяльність здійснювалася відповідно до всіх застосовних законодавчих і нормативних вимог і найвищих стандартів етичної ділової поведінки.
ДІЛОВА ЕТИКА
Наша ділова етика – це спосіб, у який ми взаємодіємо і ведемо справи з усіма типами клієнтів і постачальників. Корпоративна поведінка Temperi Logistics Ltd. заснована на тому, щоб діяти відповідально, чесно і сумлінно в будь-який час, а співробітники Temperi Logistics Ltd зобов’язані працювати в найкращих інтересах компанії.
ДОТРИМАННЯ ЗАКОНІВ, ПРАВИЛ І НОРМ
При здійсненні повсякденної ділової діяльності всі співробітники повинні дотримуватися місцевих законів, правил і норм країни, в якій вони працюють.
КОНФІДЕНЦІЙНА ІНФОРМАЦІЯ
Інформація компанії (будь то електронні листи, листи, інструкції, угоди, контракти тощо) є саме такою: Це інформація Компанії, і вона не підлягає розголошенню нікому за межами Компанії або навіть всередині Компанії, якщо для цього немає ділових причин.
KYC та інші правила
Temperi Logistics Ltd. має чітку та обґрунтовану позицію щодо всіх потенційних партнерів.
Компанія застосовує власний регламент перевірки всіх потенційних контрагентів шляхом самостійного збору інформації для виявлення можливої потенційно підозрілої діяльності, а також має анкети, які є обов’язковими на початковому етапі ознайомлення з майбутнім партнером. Приклад анкети можна знайти на офіційному сайті https://temperi-logistics.com/ua/temperi-logistics-ltd/. У разі виявлення будь-якої потенційно підозрілої діяльності наших контрагентів ми застосовуємо правила припинення співпраці та повідомлення відповідних органів про порушення з боку компанії.
Компанія не має відносин з політично значущими особами, членами їх сімей та іншими близькими особами. Компанія має офіційно підписані декларації та листи-роз’яснення щодо припинення співпраці з країною-агресором – Російською Федерацією та Республікою Білорусь. Товари та послуги, що надаються компанією, не постачаються (відвантажуються/надаються) безпосередньо або через третіх осіб юридичним та фізичним особам, які зареєстровані або здійснюють фактичну господарську діяльність на території Російської Федерації та Республіки Білорусь, тимчасово окупованій території України або в населених пунктах України в Донецькій та Луганській областях, Автономної Республіки Крим та Херсонській області, де органи державної влади України тимчасово не здійснюють свої повноваження.
РЕСУРСИ КОМПАНІЇ
Ресурси, що надаються Компанією, покликані допомогти працівникам ефективно та продуктивно виконувати свої повсякденні обов’язки.
ДИСКРИМІНАЦІЯ
Дискримінація, явна, прихована або інша, будь-якого виду, не обмежуючись расою або статтю, НЕ схвалюється і не дозволяється в будь-якій формі або способі. Temperi Logistics Ltd. зобов’язується надавати рівні можливості всім людям без дискримінації незалежно від раси, статі, національності, етнічного або національного походження, мови, віку (крім неповнолітніх), сімейного стану, сексуальної орієнтації, релігії або інвалідності. і Temperi Logistics Ltd також зобов’язується забезпечити безпечне робоче середовище для своїх співробітників, вільне від будь-яких утисків.
БОРОТЬБА З ХАБАРНИЦТВОМ ТА КОРУПЦІЄЮ
Наша політика полягає в дотриманні всіх чинних законів про боротьбу з хабарництвом і всіх чинних законів країн, де працює Temperi Logistics Ltd., а також у точному відображенні всіх транзакцій в бухгалтерських книгах і записах Temperi Logistics Ltd. Політика Temperi Logistics Ltd. також вимагає від агентів, консультантів і ділових партнерів, які працюють від імені Temperi Logistics Ltd., дотримуватися цих же законів і практики.
В TEMPERI LOGISTICS LTD. ЗАБОРОНЕНО
Суворо забороняється пропонувати, давати, вимагати або приймати будь-які хабарі в грошовій або іншій формі будь-якій особі або компанії, де б вони не знаходилися, незалежно від того, чи є вони державною посадовою особою або органом, чи приватною особою або компанією, будь-яким окремим співробітником, агентом або іншою особою чи органом, що діє від імені Temperi Logistics Ltd., з метою отримання будь-яких комерційних, контрактних або регуляторних переваг для Temperi Logistics Ltd. в неетичний спосіб або з метою отримання будь-якої особистої вигоди, матеріальної або іншої, для цієї особи або будь-кого, хто має з нею стосунок, а також з метою отримання будь-яких інших переваг, матеріальних або інших, суворо заборонені.
ВИЯВЛЕННЯ ТА ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО НЕВІДПОВІДНІСТЬ
Дотримання політики та цінностей комплаєнсу Temperi Logistics Ltd. є обов’язком кожного, хто діє від імені Temperi Logistics Ltd. Тому всі співробітники/постачальники несуть відповідальність за своєчасне інформування про можливі порушення політик Temperi Logistics Ltd. Вкрай важливо виявляти і повідомляти про проблеми на початкових стадіях, оскільки це допоможе уникнути серйозних збитків, штрафів, стягнень і втрати довіри до Temperi Logistics Ltd.
ЧЕСНІСТЬ
Всі транзакції за участю компанії повинні здійснюватися відповідно до правил компанії та чинного законодавства. Якщо співробітник стикається з дилемою будь-якого роду і потребує роз’яснень, вказівок або допомоги, він може звернутися безпосередньо до власника капіталу компанії.
